sábado, 4 de junio de 2011

cuento perfil del aprendiz sena

                                                           mi proyecto robot





erase una vez una niña llamada sammy siempre acostumbraba a salir de su casa muy temprano iba a la escuela y se caracterizaba por llevar siempre su uniforme limpio y ordenado estudiaba en una escuela humilde aunque sus padres tenían toda la capacidad para que ella estudiara en las mejores escuelas ella tenia todo lo que cualquier jovencita pudiera desear sin embargo ella prefería estudiar al lado de personas humildes que no tenían perjuicios ni ninguna clase ni vivían envidiandosen unos a los otros al salir de su escuela iba a su clase de tecnología donde era la mejor así transcurrió su vida hasta la edad de 15 años donde ocurrió una desgracia sus padres en un viaje de excursión a una isla habían desaparecido sammy se afecto mucho por esto en el fondo guardaba la esperanza de que sus padres volverían.




cuando habían pasado nueve meses después de la desaparición su tío quien era una persona mala y egoísta se quedo con todo lo que era de los papa de sammy ella se quedo sin nada sin mas remedio acudió a su nana quien la recibió en su humilde casa allí paso un tiempo pero le preocupaba de lo que seria su futuro de pronto pensó que si quería salir adelante tendría que empezar a luchar busco un empleo en las tardes en una oficina de corredores de bolsa allí limpiaba pisos y hacia mandados no ganaba mucho pero hacia su trabajo con amor de pronto se lanzo un concurso de proyectos ella fue asu casa saco sus cosas e hizo una maqueta sobre un novedoso robot capaz de archivar documentos en tiempo récord su idea era excelente tanto que los jurados no dudaron en escoger el proyecto con el dinero que gano ayudo a su nana y a otras personas siguió estudiando y se convirtió en una profesional y aunque sus padres nunca regresaron ella fundo su propia empresa donde parte de las utilidades eran para un centro de niños abandonados así mismo demostró que no se necesita tener dinero para lograr nuestras metas.

fin

esquema logistico




Vamos a definir, en primer lugar, el término "logística". El Centro Español de Logística ofrece la siguiente definición: "Se entiende hoy por logística en el ámbito de la gestión y organización empresarial, la interdisciplina que pretende, mediante una gestión integral de los flujos de materiales e información, optimizar, en calidad de servicio y coste, los procesos correspondientes a la gestión de materiales, la producción y la distribución". Partiendo de esta definición podemos identificar los elementos clave de toda gestión logística. Son los siguientes:

- Afecta a tres tipos de procesos: comercial, producción y aprovisionamiento.
- Supone la gestión integrada de dos flujos, uno de materiales y otro de información.
- Persigue como objetivo la optimización de los procesos en términos de servicio y coste.

A continuación analizamos de forma detallada cada uno de los elementos mencionados.

Tipos de procesos

La logística se encarga de la gestión de procesos pertenecientes a diferentes ámbitos: comercialización, producción y aprovisionamiento. Esta gestión supone la adopción y ejecución de decisiones a distinto nivel: nivel estratégico, nivel táctico y nivel operativo. Veamos algunos ejemplos de decisiones logísticas que pueden ser adoptadas en distintas empresas.

Corresponden al nivel estratégico las decisiones adoptadas por la alta dirección de las empresas para establecer las líneas generales que deben orientar el negocio y con repercusión a largo plazo. Así, decisiones propias de este nivel dentro del ámbito de comercialización son la definición de la política de servicio, la definición de la estrategia de venta o el diseño de la red de distribución. Por otra parte la definición de la estrategia de producción o la especialización de las distintas fábricas son decisiones estratégicas que recaen dentro del ámbito de producción. Finalmente, y en relación con el ámbito de aprovisionamiento, se deben definir la estrategia de compra y la estrategia de transporte así como diseñar la red de proveedores.

Las decisiones adoptadas dentro del marco estratégico definido y con repercusión a medio plazo son las denominadas tácticas. Forman parte de este nivel las decisiones que permitirán a las empresas disponer de los mecanismos adecuados para planificar y controlar su actividad. Así, dentro del ámbito de comercialización se deberá establecer el modo de planificar la demanda, de controlar el nivel de servicio prestado a nuestros clientes o de controlar el stock de producto terminado. Con respecto al ámbito de producción se deberá decidir cómo planificar la producción o cómo realizar el control de stock de productos en curso. Por último, en relación con el ámbito de aprovisionamiento se deberá determinar cómo planificar las necesidades de aprovisionamiento o cómo realizar el seguimiento de proveedores.

Pertenecen también al nivel táctico las decisiones adoptadas para disponer de todos los medios precisos para que las operaciones del día a día puedan realizarse sin problemas. En este sentido se deberán definir el sistema informático de gestión a utilizar y la operativa a seguir y se deberán determinar los medios técnicos a emplear (por ejemplo, medios de almacenamiento y movimentación del material).

Finalmente, a nivel operativo, se han de realizar de forma eficiente las distintas operaciones según la planificación establecida y utilizando los medios establecidos. Por ejemplo, dentro de este nivel puede encuadrarse la realización de operaciones tales como el control de tráfico de recepción, el almacenamiento de materia prima, le producción de subconjuntos, el almacenamiento de semielaborados, la producción de conjuntos, el embalado de producto, el almacenamiento de producto terminado o el etiquetado y expedición.

viernes, 20 de mayo de 2011

PERFIL INTEGRANTES DEL GRUPO

Lina Rocio Briceño
Edad: 17
Edad: 17 Años
Perfil:

  • DESEMPEÑARME EFICIENTEMENTE EN LAS LABORES QUE ESTEN BAJO MI RESPONSABILIDAD.
  • COMPROMETERME TOTALMENTE CON MIS FUNCIONES  Y TAREAS ENCOMENDADAS.
  • LA HONESTIDAD, LA LEATAD Y EL RESPETO SON MIS PRINCIPALES VALORES
.
  • MIS ACTUACIONES SERAN PRODUCTO DE MIS PRINCIPIOS DONDE ANTE TODO ESTARA LA RESPONSABILIDAD CON MI ACTITUD LABORAL.
Jose Elder Vigoya Camargo
Edad: 25 Años


Oscar Alberto Cárdenas Solaque
Edad:22 años




lunes, 9 de mayo de 2011

PORTALES SENA

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SENA SOFIA
 


                                                                  



SENA VIRTUAL





                                                             

jueves, 5 de mayo de 2011

PERFIL DEL APRENDIZ SENA (VIDEO)

SIMBOLOS INSTITUCIONALES

ESCUDO Y BANDERA

El escudo del SENA (y la bandera) diseñados a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución, a saber: el piñón, representativo del de industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al del primario y extractivo.


LOGOTIPO

El logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que impartimos: permanente, en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.

 

  HIMNO DEL SENA

Letra: Jesús Briceño S. y Luis A. Sarmiento
Música: Daniel Marlés E.

Coro
Estudiantes del SENA, adelante! por Colombia luchad con amor con el ánimo noble y radiante transformémosla en mundo mejor. (BIS)

I
De la patria el futuro destino en las manos del joven está. El trabajo es seguro camino que el progreso a Colombia dará.

II
En la forja del SENA se forman hombres libres que anhelan triunfar. Con la ciencia y la técnica unidas nuevos rumbos de paz trazarán.

Coro
Estudiantes del SENA, adelante! por Colombia luchad con amor con el ánimo noble y radiante transformémosla en mundo mejor. (BIS)

III
Hoy la patria nos grita sentida estudiantes del SENA, triunfad, sólo así lograreis en la vida más justicia, mayor libertad.
                                                                                      
IV
Avancemos con fuerza guerrera estudiantes con firme tesón que la patria en nosotros espera su pacífica revolución.

EL SENA SIGUE INNOVANDO Y AYUDANDO PARA LA FORMACIÓN DE SUS APRENDICES


Presidencia

Con el convenio suscrito por el Director General del Sena, padre Camilo Bernal Hadad, con el presidente del Instituto Federal de Formación y Educación Profesional de Alemania (BIBB), Manfred Kremer, la entidad recibirá transferencia tecnológica y asesoría para el desarrollo de programas que modernicen la formación profesional, actualicen los conocimientos de los instructores y que impacten la competitividad de las empresas y de los trabajadores colombianos.


FONDO EMPRENDER



El Fondo Emprender fue creado por el Gobierno Nacional para financiar proyectos empresariales provenientes de aprendices, practicantes universitarios (que se encuentren en el último año de la carrera profesional) o profesionales que no superen dos años de haber recibido su primer titulo profesional.
Su objetivo es apoyar proyectos productivos que integren los conocimientos adquiridos por los emprendedores en sus procesos de formación con el desarrollo de nuevas empresas. El Fondo facilita el acceso a capital al poner a disposición de los beneficiarios los recursos necesarios en la puesta en marcha de las nuevas unidades productivas

QUE ES LA LOGISTICA ?

La logística tiene muchos significados, uno de ellos, es la encargada de la distribucion eficiente de losproductos de una determinada empresa con un menor costo y un excelente servicio al cliente.
La logística busca gerenciar estratégicamente la adquisición, elmovimiento, el almacenamiento de productos y elcontrol de inventarios, así como todo el flujo de imformación asociado, a través de los cuales la organización y su canal de distribución se encauzan de modo tal que la rentabilidad presente y futura de la empresa es maximizada en términos de costos y efectividad.

MISIÓN Y VISIÓN DEL SENA

Misión
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
VISION
El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.

VIDEO COLOMBIA 2025

NUESTRA INSTITUCION SENA